×

استثمار نوین کارگران در پیچ‌خم بروکراسی؛ طرح ساماندهی در بن‌بست

  • کد نوشته: 102733
  • ۱۸ بهمن ۱۴۰۴
  • 1 بازدید
  • ۰
  • مشاور کانون عالی کارگران، تعارض منافع و حضور دلالان را عامل اصلی توقف طرح ساماندهی و تضییع حقوق کارگران دانست.

    استثمار نوین کارگران در پیچ‌خم بروکراسی؛ طرح ساماندهی در بن‌بست
    اقتصادی

    سید سعید فتاحی،مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, با انتقاد شدید از بلاتکلیفی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، حضور دلالان نیروی انسانی و تعارض منافع در بدنه دولت را سد اصلی اجرای این قانون دانست و بر ضرورت قطع دست استثمارگران از سفره کارگران تأکید کرد.

    وی با اشاره به وعده‌های محقق‌نشده در خصوص حذف پیمانکاران اظهار داشت: طرح تبدیل وضعیت کارگران تاکنون چیزی جز یک وعده توخالی نبوده است؛ چراکه دولت خود به عنوان بزرگ‌ترین کارفرما، تمایلی به اجرای این مصوبه ندارد.

    وی گفت: حضور  دلالان به عنوان پیمانکاران بزرگ در صنایع استراتژیک، مانعی جدی بر سر راه برچیده شدن این استثمار صنعتی است. کارگرانی هستند که با بیش از ۲۵سال سابقه کار تحت نظر این پیمانکاران در آستانه بازنشستگی قرار دارند، اما همچنان صدای دهل این طرح فقط از دور برای آن‌ها خوش است.

    مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران افزود: این طرح مانند توپ فوتبال میان مجمع تشخیص مصلحت نظام، مجلس و دولت در حال رفت‌وآمد است؛ در حالی که کمیسیون اجتماعی مجلس پیش‌تر از اجرایی شدن آن در دی‌ماه ۱۴۰۳خبر داده بود، اما با گذشت یک سال، همچنان شاهد همان وضعیت سابق هستیم و بیم آن می‌رود که حتی فرزندان این کارگران نیز حذف واسطه‌ها را به چشم نبینند.

    فتاحی با تحلیل کارشناسی مزایای این طرح تصریح کرد: اجرای این مصوبه حتی از دید افراد غیرمتخصص نیز دارای منافع بسیاری است که مهم‌ترین آن‌ها افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه در بدنه دولت و کارفرمایان دولتی است. با حذف واسطه‌ها، مبالغی که اکنون به جیب دلالان سرازیر می‌شود، مستقیماً به سفره کارگران بازگشته و امنیت شغلی آن‌ها را تضمین می‌کند.

    وی در ادامه پنج محور کلیدی تأثیر مثبت حذف پیمانکاران را برشمرد و گفت: «افزایش امنیت شغلی»، «رعایت دقیق حقوق و مزایای قانونی»، «کاهش هزینه‌های اضافی مدیریت قراردادها»، «بهبود کیفیت کار به دلیل آشنایی کارکنان با فرهنگ سازمانی» و «تقویت روحیه تیمی و حس تعلق» از دستاوردهای مستقیم استخدام مستقیم است.

     فتاحی خاطرنشان کرد: با وجود تلاش‌های کمیسیون اجتماعی مجلس، به نظر می‌رسد این طرح بزرگ در حال حرکت به سمت بایگانی است. کارگران همچنان چشم‌انتظار دولتی هستند که شجاعت قطع دست استثمارگران را داشته باشد تا آن‌ها بتوانند فارغ از نگرانی اخراج‌های بی‌دلیل، مستقیماً با نهاد و شرکت محل خدمت خود قرارداد ببندند.

    انتهای پیام/

     

    بیشتر مطالعه کنید:

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    چهارده − دو =

    18 − پانزده =