فهرست محتوا
ویژگی‌های نسل‌های پیشین
تحولات بازار کار و مشاغل آینده
چالش‌های بازار کار و نقش دولت
نسل Z؛ موتور محرک تحول سازمانی
طبق اعلام مسئولان وزارت کار، ۳۰ درصد بازار کار رسمی کشور در اختیار متولدین دهه ۷۰ است. این نسل، جایگاه خود را در بازار کار تثبیت کرده و مشغول به کار است. کارشناسان معتقدند تمرکز در برنامه‌ریزی‌ها باید روی نسل Z باشد، نسلی که در آستانه ورود به بازار کار است و به مشاغل سنتی علاقه‌ای ندارد. این نسل عمدتاً در شبکه‌های اجتماعی فعال است و از طریق فضای دیجیتال با همسالان خود در ارتباط است.
نسل Z برخلاف نسل‌های پیشین، از کودکی با فناوری دیجیتال و اینترنت بزرگ شده و به دنبال پروژه‌های شخصی، فریلنسری و کارهای مستقل است. آنها تمایل دارند در کوتاه‌ترین زمان به موفقیت و درآمد برسند و به کار داوطلبانه و مدیریت آزادانه اهمیت می‌دهند. نسل Z کمتر به تلویزیون و رسانه‌های سنتی توجه دارد و اطلاعات و اخبار مورد نیاز خود را از شبکه‌های اجتماعی دریافت می‌کند.
ویژگی‌های نسل‌های پیشین
۱. نسل B یا بیبی‌بومرها (۱۳۲۴ تا ۱۳۴۲) در دوران رفاه و رونق اقتصادی زندگی کرده و با ریسک‌پذیری و کارآفرینی شناخته می‌شوند. آنها رسانه‌های سنتی را ترجیح می‌دهند و تجربه بالایی در مدیریت کسب‌وکار دارند.
۲. نسل X (۱۳۴۰ تا قبل از دهه ۱۳۶۰) توانایی برقراری ارتباط با جامعه را دارد، بیشتر اهل تفریح است و تنوع را می‌پسندد.
۳. نسل Y (۱۳۶۰ تا ۱۳۷۵) با فناوری و اینترنت رشد کرده، استقلال و اعتماد به نفس بالایی دارد و به دورکاری و کار مجازی علاقه‌مند است.
کارشناسان تاکید دارند نسل Z با ویژگی‌های خاص خود و سبک زندگی دیجیتال، نیازمند برنامه‌ریزی ویژه برای اشتغال است.
تحولات بازار کار و مشاغل آینده
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، بسیاری از مشاغل سنتی با پیشرفت فناوری حذف خواهند شد و مشاغل اینترنتی و آنلاین جایگزین خواهند شد. بنابراین توسعه زیرساخت‌های مشاغل نوظهور و ایجاد فرصت‌های متناسب با نیاز نسل Z ضروری است. این نسل علاقه‌ای به کار در دولت ندارد و ترجیح می‌دهد کارآفرینی کند و شرکت تأسیس نماید. کارشناسان پیشنهاد می‌کنند تمرکز بر سه محور افزایش ظرفیت بازار رسمی، تطبیق با نیاز نسل جدید و توسعه مشاغل فناورانه، راهکار ایجاد فرصت‌های واقعی برای حضور نسل Z در بازار کار است.
چالش‌های بازار کار و نقش دولت
به گفته حمید حاج‌اسماعیلی، بازار کار سنتی ایران برای نسل Z جذاب نیست و ظرفیت‌های بازار رسمی باید افزایش یابد تا قدرت جذب نیروی انسانی ایجاد شود. همچنین باید زیرساخت‌های اقتصادی و فناوری مهیا شود، چرا که بازار کار در شرایط تحریم و تورم محدود شده و بازار غیررسمی گسترش یافته است.
سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار، تحولات نسلی بازار کار را یکی از چالش‌های اصلی دانسته و می‌گوید: «بیش از ۳۰ درصد بازار رسمی کشور در دست متولدین دهه ۷۰ است و با رویکرد مهارتی و نهادسازی نوین می‌توان شکاف میان کارفرمایان و نیروی جوان را مدیریت کرد.»
نسل Z؛ موتور محرک تحول سازمانی
نسل Z محصول تغییرات سریع اجتماعی، اقتصادی و فناوری است و هرگز دنیایی بدون اینترنت را تجربه نکرده است. اینترنت پرسرعت، شبکه‌های اجتماعی و ابزارهای دیجیتال جزئی جدایی‌ناپذیر از زندگی و یادگیری آنهاست. کارشناسان بازار کار معتقدند، تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z یک آرمان ناتمام است، زیرا این نسل می‌تواند موتور محرک تحول در مدیریت، بهره‌وری و کیفیت کشور باشد.
منبع:
ایسنا
گسترش نیوز
اقتصاد
۳۰ درصد بازار کار در دست دهه هفتادی‌ها؛ نسل Z آماده ورود به صحنه است
بانک و بیمه
۳۰ درصد بازار کار در دست دهه هفتادی‌ها؛ نسل Z آماده ورود به صحنه است
کدخبر:
۳۶۴۷۹۴
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۲۵ ۱۱:۴۰:۰۰
دیدگاهتان را بنویسید